РАБОТОДАТЕЛЮ О НАС СОИСКАТЕЛЮ
Резюме Заказ Оформить Партнеры Клиенты Новости Контакты Web Вакансии Советы Регистрация
Рекрутинговая компания "Азов-Персонал"
г. Мариуполь. ул. Энгельса 26/2, 3-й этаж, тел: (0629) 535104
     
Главная>>Советы 


Как правильно определить свои цели в поиске работы

Основные проблемы таковы:

1. Какую желаемую работу указать, если вы по своему опыту и образованию можете претендовать на различные должности?

2. Какую ожидаемую оплату указывать? И стоит ли ее указывать в резюме?

Недавно я беседовал с человеком, который достаточно долго занимался работой с кадрами, в том числе около четырех лет возглавлял отдел кадров крупой коммерческо-производственной компании с несколькими тысячами работающих. Но затем возглавил фирму, оказывающую финансовые и юридические услуги. Естественно, как руководитель небольшой компании, он продолжал решать вопросы управления персоналом. Но это уже не было его основной работой. Оказавшись в ситуации, когда нужно искать новую работу, этот человек столкнулся с альтернативой. Искать работу руководителя компании? Или вернуться к знакомой работе по управлению персоналом и претендовать на должность руководителя кадровой службы?

Подобные ситуации достаточно обычны. Разрешать их рекомендуется следующим образом:

1. Выбирайте только те из возможных вариантов, по которым вы действительно конкурентоспособны на рынке труда.

2. Оценивая свою конкурентоспособность по каждому из возможных вариантов, постарайтесь найти аргументы, с помощью которых можно показать, чем вы лучше других возможных претендентов на эту должность. Тот человек, о котором говорилось выше, может использовать следующие аргументы:

  • большой стаж работы в сфере управления персоналом;
  • успешный опыт руководства кадровой службой в крупной компании;
  • глубокие и разносторонние знания в сфере управления персоналом;
  • опыт коммерческой и руководящей работы, который поможет ему лучше понимать деятельность компании и эффективнее решать вопросы управления персоналом;
  • желание вернуться к хорошо знакомому делу и сконцентрироваться на горячо любимой работе с персоналом.

3. Не указывайте в одном резюме существенно разные варианты возможной работы. Это плохо смотрится.

4. Если у вас все-таки есть существенно разные варианты, то готовьте разные резюме. Причем разные не только по формулировке цели, но и по содержанию.

Точно так же, как один и тот же человек может быть по-разному изображен

На разных портретах, так и резюме на одного и того же человека может выглядеть по-разному. В любом случае резюме должно быть правдивым. Но нужно правильно расставить акценты. Более детально показать то, что соответствует цели, указанной в начале резюме. И эту же самую информацию дать более компактно в другом варианте резюме.

Основное требование к резюме формулируются довольно просто. Все, что написано после раздела «Цель», должно отвечать на вопросы о том, почему вас нужно рассматривать как сильного претендента на ту должность, которая указана как цель.

По поводу включения в резюме информации об ожидаемой вами оплате труда, можно дать следующие рекомендации:

1. Ожидаемую оплату труда указывать совершенно не обязательно. Особенно. если вы только приступаете к поиску работы.

2. Есть смысл указывать ее в тех случаях, когда вы уверенны в активном отклике на свое резюме и хотите освободить себя от траты времени на рассмотрение малоинтересных вариантов.

3. Рассылая резюме без указания ожидаемой оплаты, вы получаете возможность совместить поиск работы с исследованием реального уровня оплаты труда на сегодняшнем рынке. Полученная таким образом информация, если вы правильно и активно ведете поиск работы, достовернее того, что вы можете найти в средствах массовой информации.

4. На начальной стадии поисков новой работы целесообразно ходить на собеседование, даже если предлагаемая возможная работа не очень интересна. Особенно, если это собеседование с возможным работодателем, а не в кадровом агентстве. Во-первых, потренируетесь, участвуя в собеседовании. Во-вторых, при личной встрече, произведя хорошее впечатление, можно получить более полную информацию об оплате труда, а иногда даже более интересное предложение.

5. Если вы решили указывать оплату труда в резюме, то давайте нижнюю границу (от …), с которой вы готовы начать, если работа соответствует другим вашим требованиям. В случае, если дело дойдет до предложения выходить на работу, то всегда можно найти моменты, по которым реальная работа не вполне соответствует вашим требованиям, и, отталкиваясь от этого, вести торг.


Валерий Поляков, президент Кадрового объединения “Метрополис”.

 

 

 

 

 

 
Copyright © by "Рекрутинговая компания"Азов-Персонал" & Mig WebCreate Studio ® 2002-2011